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育休明けに復帰する薬剤師

薬剤師の復帰には、他の職種にはない特徴があります。調剤は「閉局まで人が要る」仕事で、しかも人数が少ない職場では1人抜けた影響が大きい。そのため、時短を取ること自体への心理的なハードルが高くなりがちです。

ただし、時短勤務も残業免除も、お願いではなく請求できる制度です。この記事では、制度として守られている範囲を整理したうえで、復帰前に決めておくこと、復帰後によくあるつまずきを説明します。

監修: 現役医師（放射線治療科・大学病院勤務）

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請求できる制度

制度	内容	対象
短時間勤務（時短）	1日6時間を原則とする勤務	3歳未満の子を養育する労働者
所定外労働の免除	残業をしない	3歳未満の子を養育する労働者
時間外労働の制限	月24時間・年150時間を超える残業をしない	小学校就学前の子
深夜業の制限	午後10時〜午前5時の勤務をしない	小学校就学前の子
子の看護等休暇	病気・けが・予防接種・学校行事などで年5日（子2人以上なら10日）	小学校3年生修了まで

※2025年施行の改正により、看護休暇の対象範囲と取得事由が拡大しています。

ドラッグストアや24時間対応の薬局で働く場合、「深夜業の制限」は小学校就学前まで請求できます。 夜のシフトから外れる根拠になります。

請求は1か月前までに、記録の残る形で

開始予定日の1か月前までに申し出る必要があります。口頭のやり取りだけで済ませず、メールや書面で残してください。

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薬剤師特有の、復帰前に決めること

1. 勤務時間を「何時から何時まで」で決める

「時短で」だけでは足りません。薬局では閉局間際に処方箋が集中するため、終業時刻が守られるかどうかが最大の論点になります。

• 9:00〜16:00（閉局の1〜2時間前に上がる）
• 10:00〜16:00（朝の混雑を避ける）

「16時に出る」ことを、シフトに明記してもらってください。

2. 閉局間際の処方箋をどうするか

ここを曖昧にすると、毎日のように残ることになります。

• 16時以降に来た処方箋は、他の薬剤師が引き継ぐ
• 自分が受けた患者さんの投薬まではやり、それ以降は引き継ぐ

どちらの運用にするかを、入る前に決めておくことです。管理薬剤師と話し、可能ならシフト表や引き継ぎのルールとして残してもらいます。

3. 土日と繁忙期の扱い

小児科門前は冬に処方箋が跳ね上がります。ドラッグストアは土日が忙しい。自分の職場の繁忙パターンに対して、どう働くかを先に決めます。

4. 子どもが熱を出したときの動き方

保育園からの呼び出しは、年10回以上あることも珍しくありません。

• 一次対応：どちらの親が行くか（曜日で分担するのが現実的）
• 二次対応：病児保育、ファミリーサポート、祖父母
• 職場への連絡：誰に、どの方法で

病児保育は事前登録が必要です。復帰前に済ませてください。

5. 異動の希望

同じ法人内でも、店舗によって忙しさがまったく違います。処方箋枚数が少ない店舗、薬剤師が複数いる店舗への異動を希望することは可能です。早めに伝えておくと調整されやすくなります。

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復帰後によくあるつまずき

「時短なのに仕事量が変わらない」

6時間勤務でも、投薬の順番は待ってくれません。受け持ちや担当業務を減らしてもらう必要があります。「終わらないので減らしてください」ではなく、「6時間で完了する業務量への調整をお願いします」と、制度の話として伝えてください。

「在宅訪問を頼まれる」

在宅は移動時間が読めません。時短勤務中に在宅の担当を持つのは、構造的に無理が出ます。 担当から外してもらうか、訪問先を時間の読める範囲に限定してもらう交渉が必要です。

「収入が思ったより減る」

時短にすると給与は減り、手当も減ります。

• 養育期間の特例（3歳未満の子を養育する期間、将来の年金計算で従前の標準報酬月額を使える制度）を申請すると、年金の受給額が守られます。申請しないと適用されません
• 時短で標準報酬月額が下がった場合、育児時短就業給付の対象になることがあります（2025年4月開始）

制度は「知っていて、申請した人」だけが使えます。会社の事務担当者に自分から確認してください。

「ブランクへの不安」

1年前後のブランクなら、薬の知識そのものより、新しく出た薬と制度改定への追いつきが課題になります。復帰前の1か月で、次を押さえておくと不安が減ります。

• 直近の診療報酬・調剤報酬の改定内容
• よく出る新薬（自分の職場の処方傾向に合わせて）
• 電子処方箋やマイナ保険証の運用変更

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同じ職場に戻るか、転職するか

戻るほうが有利な点

• 勝手がわかっている（レセコン、在庫、患者さん）
• 勤続年数が途切れない（退職金・有給・昇給）
• 育休前の評価が残っている

転職を検討していい場合

• 時短勤務の前例が職場にない
• 一人薬剤師の店舗で、早退すると閉局になる
• 通勤時間が長く、送り迎えが物理的に無理
• 復帰の相談に、制度ではなく「気持ち」で返される

⚠️ 復帰してすぐの転職は慎重に。 一度復帰してから動くほうが経歴の説明がしやすく、転職先では育休の取得要件（勤続1年以上など）を満たすまで時間がかかります。第2子を考えている場合は、この点も計算に入れてください。

子育て中の働き方は薬剤師ママの転職ガイド、パートから常勤に戻る道はパート薬剤師から正社員へで整理しています。

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復帰前チェックリスト

• 保育園の入園が決まっている
• 病児保育・ファミリーサポートの事前登録を済ませた
• 時短勤務・残業免除を1か月前までに、記録の残る形で申し出た
• 勤務時間を「何時から何時まで」で確定した
• 閉局間際の処方箋の引き継ぎルールを決めた
• 在宅・夜間シフトの扱いを決めた
• 熱が出たときの一次・二次対応を家族と決めた
• 養育期間の特例について事務に確認した
• 直近の改定内容と新薬をざっと確認した

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まとめ

1. 時短・残業免除は3歳未満、深夜業の制限は小学校就学前まで請求できる
2. 申し出は1か月前まで。記録の残る形で
3. 薬剤師で最大の論点は閉局間際の処方箋。引き継ぎルールを先に決める
4. ⚠️ 時短中の在宅担当は構造的に無理が出やすい
5. 病児保育は事前登録が必須
6. 養育期間の特例を申請すると将来の年金が守られる
7. 復帰前の1か月で、改定内容と新薬を確認しておく
8. 一人薬剤師の店舗は、早退＝閉局になるため要注意
9. 制度ではなく「気持ち」で返される職場は、転職を検討していい

復帰は、元に戻ることではありません。続けられる形に作り直す作業です。最初に形を決めるほど、後が楽になります。

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本記事は一般的な情報提供を目的としたものです。育児・介護休業法をはじめとする制度の内容と運用は改正される場合があります。個別の適用については、勤務先の人事担当部署、お住まいの自治体、年金事務所、労働局の雇用環境・均等部（室）にご確認ください。